Трудові відносини: перезавантаження. Що зміниться

Розробка нового трудового законодавства проходила у доволі закритому режимі, і лише зрідка окремі ідеї щодо майбутнього трудових відносин озвучував для широкого загалу той або той посадовець. Ключова ідея: менше регламентації в законі і більше можливостей для імпровізацій при укладанні трудового договору. Було зрозуміло, що від змін мають виграти роботодавці і програти працівники. Незрозуміло — наскільки. І ось нарешті законопроєкт № 2708 від 28.12.2019 р. Кабінет Міністрів вніс на розгляд Верховної Ради.